職位描述是職位設計的輸出之一，它考慮了“分工”的原則，需要人力資源部和研發部進行協作。職位描述是確定需要了解的最重要信息之一，因為它包含職位的職責和職責。
背景調查或安全檢查是在僱用之前進行的，通常對某些級別的員工或職位進行定期檢查。安全檢查是政府部門或機構的正式背景檢查程序；它支持基於標籤或網格的強制訪問控制（MAC）。此外，您的授權意味著根據需要知道的自由訪問控制（DAC）。
-職位描述內容（來源：Prachi M）
工作設計是將工作組織成執行特定工作所需的任務的過程。工作設計涉及將任務，職責和責任組織到一個工作單元中以實現某些目標的自覺努力。人力資源經理應該對組織內各個職位的設計和規格有濃厚的興趣。（拉傑古（K Rajguru））
-工作設計決策（來源：http : //www.whatishumanresource.com/job-design）
參考
. 工作設計
. 什麼是工作設計？
. 職位設計（WhatIsHumanreSource）
. 職位描述與職位規格
資料來源： Wentz Wu QOTD-20210219
PS:此文章經過作者同意刊登 並且授權可以翻譯成中文
